Aki szeretné elkerülni a baklövéseket és arra törekszik, hogy új munkahelyén hamar befogadják, annak mindenek előtt nyitott szemmel és füllel kell járnia – tanácsolják a pszichológusok. Hamar leszerepelhet például az, aki újoncként mindjárt mindenkivel ragaszkodik a tegeződéshez. Ugyancsak fontos az új ember számára, hogy azt figyelje, mit mondanak vagy tesznek a régiek. Ha valakivel szóba elegyedik, inkább kérdéseket tegyen fel, mint saját magáról meséljen. Próbálja kideríteni, milyen szabályok szerint működik az új csapat, és alkalmazkodjon a helyi szokásokhoz. Az öltözködést illetően is tanácsos "beállni a sorba". Aki túl elegánsan vagy túl "topisan" jelenik meg, egyáltalán nem kelt jó benyomást.

Ha valami nem derül ki azonnal, nyugodtan kérdezzünk rá: Mik a helyi szokások? Hogyan és mikor tartanak a kollégák szünetet? Van-e közös kávékassza? Együtt mennek-e ebédelni? És ami nagyon fontos: a lehető leggyorsabbban tanuljuk meg munkatársaink nevét.

Figyeljük meg, ki milyen szerepet tölt be új munkahelyünkön: ki a vezér, milyen csoportok alakultak már ki. Próbáljunk egy összképet kialakítani anélkül, hogy mindjárt végletes ítéleteket alkotnánk magunkban a közösségről. Figyeljünk saját magunkra is, arra, hogy nyíltan, fenntartás nélkül tudjuk-e vállalni az új körülményeket. Ha előítéletekkel közelítünk az új helyzethez, csak megnehezítjük a csapatba való beilleszkedést.

Valamit azért saját magunkról is el kell árulnunk. Munkatársaink természetesen tudni szeretnék, kivel van dolguk. Egy-egy értekezleten legyünk aktívak, szóljunk hozzá. Használjuk ki az olyan alkalmakat, mikor nem túl kényes kérdésekről esik szó és beszéljünk egy kicsit magunkról is. Óvakodjunk azonban attól, hogy mások előtt tudálékos színben tűnjünk fel és tartózkódjunk a kritikus megjegyzésektől mindaddig, míg pontosan ki nem derítjük, meddig mehetünk el, mit engedhetünk meg magunknak.

Legkésőbb hat hét elteltével aktív visszajelzést kell kapnunk arról, hogyan szerepeltünk. Kérdezzük meg a főnökünktől, milyen benyomást keltett addig munkánk. Csak ha időben tudomást szerzünk a gyenge pontjainkról, leszünk képesek azokon gyorsan változtani.